Корпоративный договор: «брачный контракт» для бизнеса. Почему без него вы рискуете всем?
Корпоративный договор для бизнеса – это важный инструмент урегулирования прав и обязанностей собственников бизнеса, а также базис для создания и управления фирмой. Корпоративный договор по-другому может называться акционерным соглашением или договором об осуществлении прав участников ООО. Его наличие способствует обеспечению поставленных задач бизнесу, сделает управление предприятием более гибким, обеспечит стабильность бизнес-процессов, считает адвокат Вадим Беляев.
Адвокат Вадим Беляев
Адвокат Вадим Беляев
В тоже время отсутствие заключенного корпоративного договора на предприятии, может вызвать ряд проблем: как функциональных и экономических, так и породит разногласия между собственниками бизнеса, которые приведут к корпоративному конфликту.
Итак, если партнеры решили создать предприятие, зарегистрировать хозяйственное общество или инвестировать бизнес, то самым оптимальным вариантом принятия превентивных мер от возможных рисков будет заключение корпоративного договора. Действующее законодательство допускает возможность заключения корпоративного договора на любом этапе существования бизнеса, при этом нотариальная его форма не обязательна.
Сторонами корпоративного договора помимо собственников бизнеса могут быть также его инвесторы, бенефициары, кредиторы и третьи лица, чьи права и обязанности могут затрагиваться этим договором.
Основное, по сути, законодательное требование по субъектному составу корпоративного договора - в России его можно заключить только в обществе с ограниченной ответственностью, публичном и непубличном акционерном обществе.
Корпоративный договор, по сути, можно воспринимать почти как брачный контракт для бизнеса, так как эффективнее всего принимать ключевые решения на будущее, когда все находятся в созидании и ещё не возникли разногласия.
Вместе с тем, корпоративный договор может урегулировать следующие риски и разногласия на будущее:
Во-первых, риск неожиданного выхода партнёра из бизнеса, когда данный выход приведет к краху бизнеса. Так, в корпоративном договоре можно прописать особенности отчуждения долей в обществе. Например, наличие запрета на отчуждение доли в течение определённого срока, установление порога цены доли, необходимость письменного согласия собственников на отчуждение долей хозяйственного общества. Все эти меры помогут обеспечить стабильность бизнеса.
Во-вторых, условиями корпоративного договора можно защитить права миноритарных акционеров, определив, в каких случаях миноритарий может требовать созыва общего собрания участников. Кроме того, определить особенности избрания генерального директора и членов совета директоров. Данные меры могут обеспечить эффективное операционное руководство обществом, поскольку нередко бывают ситуации, когда из-за разногласия между собственниками, общество остается без операционного управления.
В-третьих, можно определить способы решения бизнес-вопросов. Нередко случаются тупиковые ситуации и корпоративные конфликты, которые решить не под силу даже с помощью суда. В данном случае, пошагово установленные процедуры, помогут найти пути решения сложных ситуаций.
В-четвёртых, корпоративным договором желательно определить особенности дополнительного финансирования бизнеса. Например, сроки и виды имущества, которые можно вносить в качестве финансирования, ситуации, когда может потребоваться дополнительное финансирование и каким образом будет приниматься решение о финансировании. Также корпоративным договором определяются особенности голосования о выплате дивидендов, распределения чистой прибыли. Все эти экономические вопросы эффективнее всего разрешать с помощью корпоративного договора, а не стадии возникших разногласий.
В-пятых, необходимым условием корпоративного договора яв-ся ответственность сторон за нарушение обязательств, которая, по сути, и будет сдерживающим фактором.
Все эти условия не являются исчерпывающими, однако определяют основы для бизнеса и его функционирования.
Таким образом, можно сделать вывод, что корпоративный договор исключает риски потери экономического потенциала в бизнесе, устраняет корпоративные конфликты, а его отсутствие может привести к утрате контроля над бизнесом и его процессами.