Структура рабочей силы в США меняется в сторону большей диверсификации
Компании адаптируют кадровую политику под новые демографические тренды
Доля работников из этнических меньшинств в США за последние десятилетия существенно выросла, однако их представленность на руководящих позициях остается ниже среднего уровня. Об этом говорится в исследовании Economic Policy Institute.
Фото: Adam Gray / Reuters
Фото: Adam Gray / Reuters
По данным анализа, доля белого населения трудоспособного возраста снизилась с 76,9% в 1989 году до 55,4% в 2025 году. Одновременно увеличилась доля работников из числа этнических меньшинств — сейчас она превышает 40% общей занятости.
Наиболее заметные изменения наблюдаются среди молодых работников: почти половина людей в возрасте 16–24 лет относятся к различным этническим группам, что отражает долгосрочный демографический тренд на рост разнообразия рабочей силы.
При этом, несмотря на рост доли таких работников, их присутствие в управлении остается ограниченным. По данным отчетности крупных компаний, представители меньшинств занимают около 20% руководящих и старших управленческих позиций, хотя составляют более 40% сотрудников.
Авторы исследования отмечают, что различия связаны с неоднородностью подходов к оценке кадров, доступом к карьерному росту и особенностями корпоративной отчетности. Они также указывают на сохраняющуюся роль прозрачности и единых стандартов при оценке кадровой политики компаний.