Компании начинают встраивать заботу о сотрудниках в инфраструктуру офисов
Работодатели переходят от программ благополучия к изменениям рабочей среды
Подход компаний к поддержке благополучия сотрудников постепенно меняется: вместо отдельных программ работодатели все чаще интегрируют соответствующие решения в инфраструктуру рабочих пространств.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
В течение многих лет корпоративные инициативы в сфере благополучия сотрудников включали приложения для медитации, консультационные программы и линии психологической поддержки. Однако участие сотрудников в таких программах часто оставалось низким, несмотря на значительные инвестиции.
По мнению экспертов, проблема заключается не в отсутствии интереса со стороны работников, а в ограниченном доступе к таким сервисам. В результате компании начинают создавать условия, которые позволяют сотрудникам реально пользоваться предлагаемыми возможностями.
Одним из примеров такого подхода становится переосмысление офисной инфраструктуры. Работодатели оборудуют специальные пространства для телемедицины, отдыха, ухода за детьми и других потребностей сотрудников, требующих приватности.
На развитие подобных решений влияет и регулирование. Например, принятый в США закон PUMP Act обязал работодателей предоставлять сотрудникам отдельные помещения для сцеживания молока, что стимулировало компании пересматривать дизайн офисов и внедрять новые сервисные пространства.
По данным исследований рынка офисной недвижимости, здания с развитой инфраструктурой для поддержки сотрудников демонстрируют более высокий уровень заполняемости по сравнению с объектами без таких удобств.
Эксперты отмечают, что в будущем корпоративные стратегии благополучия сотрудников могут все чаще опираться не на отдельные программы, а на системные решения — пространство, технологии и организационные процессы, встроенные в рабочую среду.