Регионы наращивают автоматизацию кадровых процессов
Торговля и промышленность активнее других внедряют кадровый ЭДО
Компании в российских регионах все активнее внедряют системы электронного кадрового документооборота. По данным исследования HRlink и hh.ru, интерес к таким платформам постепенно смещается из столицы в региональный бизнес.
Более половины пользователей системы HRlink — 58,3% — находятся за пределами Москвы. Если раньше кадровый ЭДО внедряли главным образом крупные федеральные компании, то теперь к таким платформам все чаще подключаются средний и малый бизнес в регионах.
По числу пользователей кадрового ЭДО лидируют Московская область (10,6% от общего числа пользователей) и Санкт-Петербург (10,1%). Далее следуют Иркутская область (5,5%) и Нижегородская область (4,7%). В топ также входят Ростовская область (3,1%), Татарстан (2,9%) и Свердловская область (2,5%).
Отраслевая структура спроса в регионах остается схожей. Наибольший интерес к автоматизации кадрового делопроизводства проявляют компании из торговли и промышленности. Это связано с активным наймом, высокой текучестью кадров и распределенной географией предприятий.
По количеству подписанных кадровых документов лидируют Московская область (17,2% от общего объема), Санкт-Петербург (9,4%), Нижегородская область (4%) и Татарстан (2,8%). В число регионов с заметным объемом электронного документооборота также входят Свердловская область, Пермский и Приморский края.
По данным hh.ru, спрос на специалистов, умеющих работать с системами кадрового ЭДО, также растет. С начала 2026 года работодатели разместили более 1,6 тыс. вакансий с такими требованиями. За два года востребованность таких специалистов выросла в 5,4 раза.
При этом почти половина вакансий — 46% — рассчитана на кандидатов с опытом от одного до трех лет, однако работодатели требуют хорошего знания трудового законодательства и нормативных требований к электронной подписи.