В США все чаще пересматривают корпоративные программы DEI
Компании корректируют инициативы на фоне политических и юридических изменений
Американские компании пересматривают программы разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) на фоне изменений в законодательстве и политике. Об этом свидетельствуют заявления представителей бизнеса и решения ряда крупных корпораций.
Фото: Yuki Iwamura / AP
Фото: Yuki Iwamura / AP
Экс-глава Goldman Sachs Ллойд Бланкфейн заявил в интервью CBS, что часть корпоративных программ поддержки отдельных групп сотрудников могла оказаться неэффективной. По его мнению, такие инициативы иногда создают обратный эффект, поскольку могут выделять участников как получающих «специальную поддержку».
За последние два года ряд крупных компаний сократили или изменили свои DEI-инициативы. В частности, некоторые корпорации отказались от требований к разнообразию состава советов директоров или пересмотрели внутренние цели по представительству разных групп сотрудников.
Пересмотр программ происходит на фоне изменений правовой среды. В 2023 году Верховный суд США признал незаконными программы позитивной дискриминации в университетах, а в последующие годы часть федеральных инициатив в сфере DEI также была отменена.
При этом подход бизнеса остается неоднородным. Некоторые компании продолжают активно развивать программы инклюзии и расширения возможностей для различных групп сотрудников. Среди них, по данным открытых источников, Apple, Costco и ряд технологических компаний.
Эксперты отмечают, что корпоративная политика в сфере разнообразия постепенно меняется: часть компаний переходит от специализированных программ к более универсальным инициативам развития кадров и расширения доступа к образованию и карьерному росту.