Россияне чаще выбирают надежность работодателя, а не максимальную зарплату
Более 40% готовы получать меньше ради стабильной компании
Около 41% россиян готовы согласиться на более низкую зарплату в компании с устойчивой репутацией вместо более высокого дохода у работодателя с сомнительными перспективами.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Соискатели все чаще оценивают не только уровень дохода, но и устойчивость бизнеса работодателя, передает РИА Новости со ссылкой на исследование «Выбери.ру». Еще 26% опрошенных сообщили, что готовы рассмотреть проектную занятость при условии прозрачных выплат.
Главным финансовым сигналом риска для кандидатов остаются задержки зарплаты — на это обращают внимание 29% респондентов. Еще 21% настораживает слишком высокая зарплата по сравнению со среднерыночной без понятного объяснения бизнес-модели компании.
Среди других факторов, вызывающих сомнения у соискателей, — частая смена руководства или собственников компании (18%), непрозрачная система премий и бонусов (17%), а также отсутствие официального трудоустройства или предложение получать часть дохода неофициально (15%).
При этом кандидаты на руководящие должности чаще проводят дополнительную проверку работодателя. Так, 32% изучают финансовые новости о компании и ее владельцах, 27% анализируют судебные споры, 23% обращают внимание на недавние сокращения персонала, а 18% оценивают инвестиции компании в развитие.
Эксперты указывают, что соискатели все чаще самостоятельно анализируют финансовое положение потенциального работодателя и устойчивость его бизнес-модели на фоне экономической неопределенности.