69% компаний планируют развивать программы поддержки эмоционального здоровья
Сейчас такие инициативы есть лишь у трети работодателей в России
В 2026 году эмоциональное здоровье сотрудников станет одним из ключевых направлений HR-политики.
69% компаний назвали поддержку психического здоровья приоритетом, уточняется в наблюдениях hh.ru. Среди топ-менеджеров этот показатель достигает 78%, среди руководителей среднего звена — 71%, HR-директоров — 70%, HR-специалистов — 69%.
В числе планируемых мер — мастер-классы по личностному развитию (40%), программы по измерению и снижению стресса (38%), консультации корпоративного психолога (37%). Еще 31% работодателей рассматривают онлайн-форматы психологической помощи, 18% — внедрение арт-терапии.
При этом сегодня подобные инициативы остаются редкостью. 64% компаний сообщили, что не реализуют программы психологической поддержки. Онлайн-консультации доступны в 13% организаций, мастер-классы проводят 11%, услуги корпоративного психолога — 8%. Горячие линии поддержки действуют в 5% компаний, программы по снижению стресса и арт-терапия — в 4%.
Эксперты отмечают, что внимание к эмоциональному состоянию сотрудников связано с задачами удержания персонала, снижения выгорания и повышения вовлеченности.