Социальный разворот
Компании посчитали кадры важнее экологии и технологий
Почти половина российских компаний назвала приоритетом социальной политики развитие человеческого капитала, что в полтора раза превышает интерес бизнеса к экологии или технологическому лидерству, показал форум РСПП. На фоне кадрового дефицита корпоративный сектор переходит к прагматичному инвестированию в лояльность персонала и демографию, синхронизируя эти цели с национальными целями развития. Вызовом для бизнеса остается оцифровка результатов: компаниям необходимо обосновать эффективность вложений в социальную сферу через показатели наццелей, в том числе чтобы получить доступ к налоговым льготам.
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Российский бизнес демонстрирует рекордные показатели приверженности принципам ответственного ведения бизнеса, сообщил глава РСПП Александр Шохин на форуме «Ответственная деловая практика» в рамках Недель российского бизнеса. Согласно последнему исследованию делового климата РСПП, более 70% компаний отмечают улучшение ситуации в сфере корпоративной социальной ответственности (КСО).
Суммарно 87% респондентов оценивают уровень ответственности в крупном бизнесе как положительный, при этом 60% характеризуют его как «высокий» и «очень высокий». Лишь 5% опрошенных сочли уровень ответственности своих компаний низким, а 8% затруднились с ответом. Наиболее высокие оценки – у крупных публичных компаний.
Качественный фокус социальной повестки в 2024–2025 годах сместился в сторону работы с кадрами. 45% компаний назвали приоритетом развитие человеческого капитала и укрепление кадрового потенциала. Александр Шохин подчеркнул, что интерес бизнеса к этому направлению сейчас в полтора раза превышает внимание к вопросам экологической безопасности или технологического лидерства. В условиях дефицита на рынке труда компании прежде всего инвестируют в рост производительности и привлечение квалифицированных специалистов, что напрямую отражается в корпоративных стратегиях.
Социальные программы бизнеса становятся более адресными: в частности, 70% участников анкетирования заявили о внедрении различных мер поддержки сотрудников с семейными обязанностями. В обращении к участникам форума вице-премьер Татьяна Голикова назвала две группы наиболее популярных мер поддержки сотрудников: более 70% компаний применяют разные форматы занятости – дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удаленную занятость, около 80% компаний – единовременную помощь в связи с рождением ребенка. Кроме того, крупные компании практикуют доплаты к пособию по уходу за ребенком до полутора лет, субсидирование летнего отдыха детей, дополнительную помощь многодетным семьям, жилищные субсидии и другие выплаты.
С 1 января 2026 года выплата от работодателя сотруднику при рождении ребенка, которая не облагается НДФЛ и страховыми взносами, выросла с 50 тыс. до 1 млн руб. Такие корпоративные выплаты также не учитываются при оценке нуждаемости семьи для назначения государственного единого пособия. В РСПП, однако, предлагают не ограничиваться разовыми выплатами и расширить периметр налоговых льгот на другие виды поддержки семейных сотрудников – как минимум в пределах того же лимита в 1 млн руб. Как отметил Александр Шохин, многие компании подходят к вопросу системно: развивают корпоративные жилищные программы, субсидируют ипотечные кредиты и доплачивают матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Первый замглавы Минтруда Ольга Баталина подтвердила готовность государства к новым нормативным решениям, дальнейшей поддержке бизнеса и его социальных инициатив. Взамен ведомство ожидает донастройки корпоративных программ под стратегические задачи – обеспечение экономики кадрами через демографическую политику.
Опыт участников форума подтвердил корреляцию между инвестициями и демографией. Президент ОМК Наталья Еремина сообщила, что благодаря инфраструктурным проектам компании в Выксе число многодетных семей в городе выросло в четыре раза. В ГК «Дело» зафиксировали рост числа рождений на 8% в 2025 году, при этом доля рождения вторых детей увеличилась на 35%.
Российский бизнес прошел путь от добровольной благотворительности и социальных инвестиций к реализации целей устойчивого развития ООН, отметила прогресс заместитель гендиректора по устойчивому развитию «Металлоинвест» Юлия Мазанова. Однако повестка устойчивого развития сложно интегрировалась в жизнь регионов и городов, национальные же цели развития приземлили и разложили эти цели на российскую повестку и дали новый импульс для взаимодействия бизнеса и органов власти.
Теперь бизнесу предстоит найти ключевые показатели эффективности, чтобы оценить вклад в достижение национальных целей. Заместитель гендиректора по устойчивому развитию Эн+ Ирина Бахтина пояснила, что декомпозиция наццелей до муниципального уровня пока недоступна, а финансовые отчеты о затратах не отражают реального изменения качества жизни. «Десятки миллиардов рублей на одно, второе, третье. Жителю Братска цифры никак не помогут осознать величие или ущербность нашего вклада в его благополучие. И мэру Братска тоже», – констатировала она.
В Эн+ уже внедрили собственную методику оценки для Братска: компания проанализировала 770 проектов в разрезе всех национальных целей (кроме технологического развития). Это позволило оцифровать фактический результат присутствия бизнеса в регионе. Например, вклад Эн+ в показатель наццели по доле граждан, занимающихся спортом, в Братске вырос с 0,22% в 2022 году до 6,3% в 2024-м.